若い子の考えてることが分からん

「最近の若者は分からん」っていうのを実感する今日この頃ｗｗｗ

内定者への課題で店舗視察レポートを出したら、
店舗に行って、断りもなくストックの引き出しとか開け始めたらしいｗｗｗ
その話を聞いてあんぐりな訳だが、
他にも事前アポなしに店舗行って、店員に話を聞くとか。

この失礼極まりない行動、なんなんだろ？？
どうしてそういうこと、平気で出来るかなぁ？？
最近の若者の考え方が分からん。

でも、なんとなくどんな感じなのかっていうのを掴みたいなっていう気持ちもあり。
年下の子とじっくり話してみたいのだけど、
自分の考えをぶつけてきてくれる子って少ないような？
自分が人事とか先輩とかだからかな？？
私は、議論とかお互いの考えをぶつけ合うって好きなので、
年齢関係なく、求められたら臆せずぶつけるのだが。


嗚呼、なんかモヤモヤ。



そろそろ4月の研修内容を考えなきゃいけないのだけど、
今年も去年と同じ社会人の基本を教えることになり、
去年とは大きくやり方を変えようと考え中。
この1年間で新人教育に関わってみて感じたのは、
みんな自分で考えないで、すぐ答えを欲しがるってこと。
だから、考えさせることをやらせたいなって。

社会人の基本で話すことは大きく２つあって、
「社会人として大切なこと」と「仕事をする上で大切なこと」で、
今までは、それぞれの中にある項目が何故大切なのかって考えてもらってたけど、
まず、「社会人として大切なこと」って何があるのかってことを考えさせて、
その理由を聞いていくみたいな感じにしたい。
でも、そういう風にすると、予想だにしてない答えとか出てくるから、
そういうのを整理しつつ進んで行かなきゃいけないんだよね・・・。
私、まとめ能力低いからな・・・。
そこの部分、自信ない・・・・・・。

まぁ、1人で講師やる訳じゃないので、
他の人とも色々相談しながら決めようっと。
一応、今日、会長秘書に話したら、それ良いね！って言ってもらえたので、
その方向でもう1人の人とも話し合っていこうかと。


しかし、正直いうと、厳しい研修やりたい。
ダメなことしたら、ピシャって言えるようになりたい。
でも、嫌われたくなくて、結局言えないんだよな・・・。
小心者です・・・はい・・・・・・。



なんか、去年の日記をちょっと読み返したら、
研修の反省書いてあったｗｗｗ

・喋ることは入念に練る。
・大事なポイントは暗記
・時間配分を考えておく。

おお！こんなこと書いていたとは！！ｗｗｗｗ
すっかり忘れていたので、これを踏まえて今回の研修を練らないとなｗｗｗ